Esta investigación se llevó a cabo con la intención de ampliar conocimientos en el área de la Psicología Organizacional en cuanto a la influencia de las estrategias de empowerment sobre el éxito de los trabajadores dentro de la empresa. El estudio se enfocó en distinguir las estrategias de empowerment relevantes para la capacitación de trabajadores así como revisar objetivamente los beneficios de los programas de capacitación en las empresas. Para la obtención de resultados se realizó un estudio cuantitativo con dirección descriptiva, tomando como muestra al personal de gestión de proyectos de la empresa Recharm, Inc. para la recolección de datos. Se tomaron en consideración los aportes de distintos autores para soportar los postulados de este estudio así como para desarrollar las teorías empleadas. Los resultados del estudio arrojan luz sobre la problemática existente en las empresas que puede afectarlas si no se aplican soluciones efectivas y se realizan revisiones constantes del estado de la empresa.
Abstract
The research was conducted with the intent of expanding the knowledge in the area of Industrial Psychology regarding the influence of the empowerment strategies over the success of the employees in an organization. This study focused on distinguishing the empowerment strategies that aid in the training process for employees as well as making an objective revision of the benefits of training programs in an organization. The study applied quantitative research with a descriptive aim to gather the data, taking Project Management personnel of Recharm, Inc. as the sample. The contributions of relevant authors was taken into consideration to support the claims presented as well as to develop the theories employed in the study. The findings of this study may give light over a problem that exists inside the organizations and may harm their activities if they don’t take effective measures to treat it as well as perform frequent reviews of the organization’s status.