CAMBIO ORGANIZACIONALSISTÉMICO

Resumen

Las organizaciones, deben adelantarse antes adversidades sociales, producto de las trasformaciones, causada por hechos predecibles e impredecibles; es decir, la globalización simplemente, es un canal para que se organicen de manera estructural y, ajusten a los parámetros de cada espacio, necesidades económicas, con respuestas a la ciudadanía en otros intereses del hombre. De allí la necesidad de preparase para avanzar, sin distracciones gerenciales. El articulo se fundamentó en los cambios que permiten enfrentar las incertidumbres con eficacia y dar un abanico de soluciones para lo cual se planteo como objetivo en el estudio, analiza los cambios organizacionales desde una vision sistémica. Metodológicamente, la investigación está enmarcada bajo un diseño documental mediante el arqueo de fuentes bibliográficas.  La indagación reveló que el cambio organizacional, debe concebirse como un proyecto, pero además debe ser sistémico; esa acción permitirá, aproximarse a las debilidades del personal laboral, para atenderlos como debe ser y, así, cumplir con los propósitos macroeconómico-sociales, que a su vez generarían la diversificación de alternativas para la solución de problemas organizacionales.