PLAN DE INTERVENCIÓN PARA MEJORAR LA CAPTACIÓN Y SELECCIÓN DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN Intervention Plan To Improve Recruitment And Selection Within An Organization

Resumen

En el panorama empresarial actual, el talento humano se posiciona como el activo fundamental para las organizaciones que buscan prosperar y alcanzar sus objetivos estratégicos. Atraer, seleccionar y retener al talento idóneo es crucial para impulsar la innovación, la productividad y el crecimiento sostenible. Este plan de intervención integral propone una estrategia 4.0 moderna e innovadora para optimizar los procesos de captación y selección de talento en una organización. Se basa en principios clave como la definición de perfiles estandarizados, la implementación de herramientas tecnológicas y metodologías de evaluación efectivas, y un enfoque holístico en la experiencia del candidato. Los aportes del proyecto son múltiples y abarcan tanto el ámbito estratégico como el operativo. La organización experimentará un incremento en su competitividad, impulsada por un equipo de colaboradores altamente calificado y comprometido. Con una visión clara, un enfoque estratégico y la implementación efectiva del plan de intervención, las organizaciones pueden convertir el talento humano en el motor del crecimiento y el éxito sostenible.

Palabras claves: Captación; Humano; Organizaciones; Retener; Selección.

Abstract

In the current business landscape, human talent is positioned as the fundamental asset for organizations seeking to prosper and achieve their strategic objectives. Attracting, selecting and retaining the right talent is crucial to driving innovation, productivity and sustainable growth. This comprehensive intervention plan proposes a modern and innovative 4.0 strategy to optimize the talent acquisition and selection processes in an organization. It is based on key principles such as the definition of standardized profiles, the implementation of effective technological tools and assessment methodologies, and a holistic focus on the candidate experience. The contributions of the projTo Improve Recruitment And Selection Within An Organizationect are multiple and cover both the strategic and operational spheres. The organization will experience an increase in its competitiveness, driven by a highly qualified and committed team of collaborators. With a clear vision, a strategic approach and the effective implementation of the intervention plan, organizations can turn human talent into the engine of growth and sustainable success.

Keywords: Human; Organizations; Recruitment; Retain; Selection