CLIMA ORGANIZACIONAL COMO FACTOR DE INFLUENCIA EN LA SATISFACCIÓN LABORAL EN UNIVERSIDADES DEL SECTOR PRIVADO: ORGANIZATIONAL CLIMATE AS A FACTOR OF INFLUENCE ON JOB SATISFACTION IN PRIVATE SECTOR UNIVERSITIES

Resumen

Uno de los objetivos de toda organización, debe ser el de proporcionar a sus trabajadores un
ambiente laboral seguro y agradable de manera que ellos puedan desarrollar sus funciones de
forma eficaz y eficiente. Una forma de lograr dicho propósito es fomentando las condiciones
adecuadas para crear un clima organizacional donde las personas disfruten de su trabajo y sus
relaciones con sus compañeros fomenten el trabajo en equipo. De allí que el artículo que se
presenta, tiene como propósito analizar el clima organizacional como factor de influencia en la
satisfacción laboral en la en la Escuela de Administración de Empresas de la Universidad
Bicentenaria de Aragua. Para la recolección de datos se utilizó un cuestionario dicotómico de
veinte preguntas. La población estuvo conformada por 62 personas que luego de aplicar la
fórmula respectiva quedó conformada por 20 empleados entre personal directivo, coordinadores,
docentes y administrativos. El análisis e interpretación de la información permitió llegar a las
siguientes conclusiones: el aspecto estructural no es limitante, lo que indica que contribuyen a la
creación de un adecuado clima organizacional. En cuanto a l las relaciones, entre los miembros
que hacen vida en la Escuela de Administración de la UBA, son cordiales, existe espíritu de
colaboración y la posibilidad de conflictos son pocas. En relación al aspecto motivacional, se
carece de una adecuada política motivacional, en especial lo que se refiere a los incentivos
monetarios y la capacitación. En cuanto a las condiciones laborales, en términos de política
salarial y planta física, no son las adecuadas. Esto influye negativamente en la percepción del
personal que allí trabaja afectando el clima organizacional y la motivación.

Abstract

One of the goals of any organization should be to provide their workers with a safe and pleasant
work environment so that they can carry out their duties effectively and efficiently. One way to
achieve this purpose is promoting the right to create an organizational environment where people
enjoy their work and their relationships with peers encourage teamwork conditions. Hence the
present article, aims to analyze the organizational climate as a factor influencing job satisfaction
in the School of Business Administration of the Bicentennial University of Aragua. a dichotomous
questionnaire of twenty questions was used for data collection. The population consisted of 62
people after applying the respective formula was composed of 20 employees from management
and administrative staff, coordinators, teachers. The analysis and interpretation of information
allowed to reach the following conclusions: the structural aspect is not limiting, indicating that
contribute to the creation of an adequate organizational climate. L As for relations among the
members that make life in the School of Management of the UBA, are cordial spirit of
collaboration and there is the possibility of conflicts are few. Regarding the motivational aspect,
it lacks adequate motivational policy, especially with regard to monetary incentives and training.
As for working conditions, in terms of wage policy and physical plant, they are not adequate. This
negatively influences the perception of the staff who work there affecting the organizational
climate and motivation