INVESTUBA

Número completo

2024-10-03T19:09:31+00:00

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO, HERRAMIENTA EN EL EJERCICIO DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS. UN DESAFÍO TRANSCENDENTAL EN LA DIRECCIÓN PÚBLICA

2024-10-03T17:03:00+00:00

La gerencia pública, amerita procesos administrativos que impacten en la optimización de sus
buenas prácticas. Este artículo, obedece a un trabajo que se llevó a cabo en el cuerpo de
investigaciones penales y criminalística, del estado Bolívar, con la finalidad de facilitar
herramientas educativas para afianzar el fortalecimiento ético y moral que dan respuestas a la
causa fundamental de los funcionarios púbicos y por ende la institucionalidad.La metodología
utilizada fue documental y de campo; para ello, se requirió de la selección de bibliografías
relacionadas con el tema, de igual forma, se procesaron y analizaron las informaciones
obtenidas, para llegar a la discusión de los resultados, conclusiones y determinaciones. La
intención favoreció la gestión pública de manera positiva en pro de la excelencia laboral, abierta
a las mejoras continuas; con un enfoque emergente e integrador en la producción de los
conocimientos transdisciplinarios y complementarios, con el objetivo de aportar nuevas ideas
integradoras, para enriquecer positivamente en el accionar del personal acorde con las
exigencias sociales; que además, les permitirían ir sustituyendo los paradigmas tradicionales
o simples, que no han dado resultados transcendentales a favor de los seres humanos.

Abstract
Public management deserves administrative processes that impact the optimization of its good
practices. This article is due to a work that was carried out in the criminal and criminology
investigation body of the Bolívar state, with the purpose of providing educational tools to
strengthen the ethical and moral strengthening that provide answers to the fundamental cause of
public officials and therefore the institutionality. The methodology used was documentary and
field; For this, the selection of bibliographies related to the topic was required, in the same way,
the information obtained was processed and analyzed, to reach the discussion of the results,
conclusions and determinations. The intention favored public management in a positive way in
favor of labor excellence, open to continuous improvements; with an emerging and integrative
approach in the production of transdisciplinary and complementary knowledge, with the aim of
providing new integrative ideas, to positively enrich the actions of personnel in accordance with
social demands; which would also allow them to replace traditional or simple paradigms, which
have not borne transcendental results in favor of human beings.
Keywords: Optimization, Education, Transdisciplinarity.

PERSPECTIVAS PARA LA FORMACIÓN EN EMPRENDIMIENTO EMPRESARIAL

2024-10-03T17:24:56+00:00

El emprendimiento empresarial, como producto formativo y como proceso, combina una serie de
elementos históricos y filosóficos, sociales, económicos y éticos, que trascienden lo que en el
imaginario público es la figura más visible y socialmente excluyente del magnate. Precisamente,
desde una perspectiva democrática, en medio de la sociedad del conocimiento y con una visión
holística en educación, este estudio propone analizar las perspectivas para la formación en
emprendimiento empresarial en el contexto venezolano del presente. Su planteamiento busca
suscitar la reflexión en torno a la importancia del emprendimiento desde su influencia en la
sociedad y frente a la creciente demanda de habilidades emprendedoras en el mercado laboral,
destacando las competencias provistas desde el conocimiento. Metodológica y racionalmente, la
episteme del estudio toma razón del enfoque hermenéutico sobre literatura científica vinculada al
tema. El emprendimiento empresarial comporta ciencia, tecnología e innovación, vocación,
investigación y excelencia. Fomentar una cultura emprendedora implica transversalidad e
interdisciplinariedad desde las perspectivas del emprendimiento, para la educación y a su vez
para el trabajo, con la idea global de la formación plurinivel para el emprendimiento con fórmulas
diacrónicas y sincrónicas, relacionadas con diferentes áreas del saber hacer.

Abstract
Business entrepreneurship, as a training product and as a process, combines a series of historical
and philosophical, social, economic, and ethical elements that go beyond the most visible and
socially exclusive figure of the tycoon in the public imagination. Indeed, from a democratic
perspective, amid the knowledge society and with a holistic vision in education, this study
proposes to analyze the perspectives for training in business entrepreneurship in the current
Venezuelan context. Its approach seeks to provoke reflection on the importance of
entrepreneurship from its influence on society and in the face of the growing demand for
entrepreneurial skills in the labor market, highlighting the competencies provided by knowledge.
Methodologically and rationally, the episteme of the study takes into account the hermeneutic
approach to the scientific literature related to the subject. Entrepreneurship involves science,
technology, innovation, vocation, research, and excellence. The promotion of an entrepreneurial
culture implies transversality and interdisciplinarity from the perspective of entrepreneurship, for
education and in turn for work, with the global idea of multilevel training for entrepreneurship with
diachronic and synchronic formulas, related to different areas of know-how.
Key words: Business entrepreneurship; Curriculum reform; Multilevel education; University
education.

ESTRATEGIA DE FORMACIÓN DEL TALENTO HUMANO APLICADA A LA NUEVA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE LA DIVISIÓN DE CRIMINALÍSTICA

2024-10-03T18:14:12+00:00

El talento humano es el recurso más importante de toda organización, por tanto, su proceso de
captación es determinante en la efectividad laboral; es por ello, que, con la aplicación de un buen
proceso de reclutamiento y selección, se obtienen resultados positivos para todo el ámbito
organizacional. El presente ensayo analizar la captación del talento humano, proceso
determinante en la efectividad laboral de los funcionarios (CICPC) para ello se trazaron dos
subtemas, el primero, que consiste en describir la situación actual del Proceso de Gestión del
Talento Humano de aspirantes a funcionarios, el segundo, hace referencia a la Estructura
Organizativa de la Institución mencionando factores que determinan la eficiencia o ineficiencia
del proceso de captación de talento humano y para finalizar, una breve conclusión del estudio
realizado. El trabajo se desarrolló desde el punto de vista metodológico revisando la información
en fuentes documentales, contrastando con el dominio en el tema de la autora. Como conclusión
se acentúa que el proceso de reclutamiento y selección es el más importante para cualquier
organización, ya que te permite seleccionar el personal más idóneo, y a su vez que cumpla con
los objetivos de la organización.

Abstract
Human talent is the most important resource of any organization; therefore, its recruitment process
is decisive in work effectiveness; that is why, with the application of a good recruitment and
selection process, positive results are obtained for the entire organizational field. However, the
present essay will analyze the recruitment of human talent, a determining process in the labor
effectiveness of the officials of the Scientific (CICPC). Two subtopics were drawn for this, the first
one, which consists of describing the current situation of the Human Talent Management Process
of aspiring officials, the second, refers to the Organizational Structure of the Institution mentioning
factors that determine the efficiency or inefficiency of the process of recruiting human talent and,
finally, a brief conclusion of the study accomplished. The work was developed from the
methodological point of view reviewing the information in documentary sources, contrasting with
the author's command of the subject. In conclusion, it is emphasized that the recruitment and
selection process is the most important for any organization, since it allows you to select the most
suitable personnel, and in turn that meets the organization's objectives.
Key Words: Recruitment. Human Talent, Organizational Structure.

INAMOVILIDAD LABORAL COMO POLITICA DE ESTADO

2024-10-03T18:31:28+00:00

La modificación de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela en el año
de 1999, señala al trabajo como un hecho social y la protección del Estado como un
instrumento del bienestar social para los trabajadores y trabajadoras, bajo la presidencia
de Chávez, se decidió poner en práctica políticas de protección a los trabajadores como
lo es la inamovilidad laboral. La investigación tuvo como propósito reflexionar acerca de
la inamovilidad laboral como política de Estado, y si la puesta en práctica realmente ha
incidido positivamente en las relaciones laborales entre patrono y trabajador tanto en el
sector público como privado. Este artículo se desarrolló bajo la característica de una
investigación documental, ya que la información, se obtuvo revisando diversos
documentos y bibliografías referidas al tema en estudio. A la luz de los resultados, se
concluye que a pesar de que esta política pública tiene en práctica dos décadas, no ha
incrementado el empleo formal, y ha generado grandes desafíos para el patrono al no
tener la potestad de despedir a un trabajador, sin embargo, al ser el Estado patrono y
sancionador realmente no representa ningún obstáculo transgredir la normativa legal.

Abstract
The amendment of the Constitution of the Bolivarian Republic of Venezuela in 1999,
points to work as a social fact and the protection of the State as an instrument of social
welfare for workers, under the presidency of Chávez, it was decided to put put in place
worker protection policies such as labor immobility. The purpose of the research was to
reflect on labor immobility as a State policy, and whether the implementation has really
had a positive impact on labor relations between employer and worker in both the public
and private sectors. This article was developed under the characteristic of a documentary
investigation, since the information was obtained by reviewing various documents and
bibliographies referring to the subject under study. In light of the results, it is concluded
that despite the fact that this public policy has been in place for two decades, it has not
increased formal employment, and has created great challenges for the employer by not
having the power to fire a worker, without However, being the employer and sanctioning
State, it does not really represent an obstacle to transgress the legal regulations.
Keywords: Labor Stability, Labor Immobility, State Policies.

REALIDAD DE LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN MASIVOS EN EL DESARROLLO DE LA SOCIEDAD

2024-10-03T18:35:57+00:00

Los seres humanos son por naturaleza, seres sociales, lo que significa que el ser humano
no sabe estar solo e incomunicado, la sociedad es construida por la comunicación; en tal
sentido, el articulo tiene como propósito la interpretación de la realidad de los medios de
comunicación masivos en el desarrollo de la sociedad. El artículo se asume el paradigma
interpretativo, bajo un enfoque cualitativo, apoyado en el método hermenéutico. Se
aplicaron técnicas de observación y entrevistas a profundidad a tres comunicadores
sociales; se usaron como técnicas de interpretación de los hallazgos: triangulación,
categorización, contrastación y estructuración. Emergieron los siguientes constructos
teóricos: comunicación y sociedad, agenda mediática, importancia de los medios de
comunicación; idealización del comunicador social; perfil profesional del comunicador
social; globalización de la información; y recomendaciones al periodista novel.

Abstract
Human beings are by nature, social beings, which means that human beings do not know
how to be alone and isolated, society is built by communication; In this sense, the article
aims to interpret the reality of the mass media in the development of society. The article
assumes the interpretive paradigm, under a qualitative approach, supported by the
hermeneutical method. Observation techniques and in-depth interviews were applied to
three social communicators; the following were used as techniques for interpreting the
findings: triangulation, categorization, contrasting and structuring. The following
theoretical constructs emerged: communication and society, media agenda, importance
of the media; idealization of the social communicator; professional profile of the social
communicator; information globalization; and recommendations to the new journalist.
Keywords: Development, Mass media, Reality, Society.

CUADRO DE MANDO INTEGRAL. COMO MODELO DE GERENCIA (CASO ELECTROAUTO)

2024-10-03T18:47:34+00:00

La propuesta del articulo consiste en desarrollar un modelo de gerencia bajo la
metodología del cuadro de mando integral para un Electroauto. El estudio se considero
bajo un enfoque cuantitativo. La metodología se planteó como proyecto factible, a través
de un diseño de campo, el cual se cumplió mediante tres fases: diagnóstica, propuesta y
evaluación de factibilidad, en una muestra conformada por la totalidad del universo,
constituida por diez empleados de la empresa, que incluyen 2 socios, 1 administrador y
7 trabajadores, los datos se recogieron a través de un cuestionario conformado por
catorce preguntas cerradas. Los hallazgos concluyen que la empresa no cuenta con una
filosofía de gestión, así como tampoco realiza las inversiones necesarias para que la
empresa pueda expandirse, sin embargo, se concluye que la compañia, cuenta con la
infraestructura y disposición necesaria para implementar el modelo de gerencia que hace
factible la elaboración de la propuesta.

Abstract
The proposal of the article consists of developing a management model under the
balanced scorecard methodology for an Electroauto.The study was developed under a
quantitative approach. The methodology was proposed as a feasible project, through a
field design, which was carried out through three phases: diagnosis, proposal and
feasibility evaluation, in a sample made up of the entire universe, consisting of ten
employees of the company, including 2 partners, 1 administrator and 7 workers, the data
were collected through a questionnaire consisting of fourteen closed questions. The
findings conclude that the company does not have a management philosophy, nor does
it make the necessary investments so that the company can expand; however, it is
concluded that the company has the necessary infrastructure and disposition to
implement the management model that makes the elaboration of the proposal feasible.
Key words: Balanced Scorecard. Management. Model.

REUBICACIÓN LABORAL DE LOS FUNCIONARIOS POLICIALES CON DISCAPACIDAD DE ORIGEN OCUPACIONAL

2024-10-03T18:56:11+00:00

La legislación venezolana es proteccionista de la salud laboral del funcionario policial, sin
embargo, se observan debilidades en el cumplimiento de la misma. De allí que el objetivo del
artículo es divulgar los resultados acerca de la situación actual sobre la reubicación laboral de los
funcionarios policiales con discapacidad parcial permanente de origen ocupacional adscritos al
Instituto de Policía del Estado Bolivariano de Aragua, Maracay – Venezuela. Es producto de una
investigación de campo, cuantitativa, de nivel descriptiva, se empleó como técnica de recolección
de la información una encuesta, a través de un cuestionario de veinte (20 itemes) aplicado a una
muestra intencional de 30 funcionarios policiales que se encuentran de reposo médico. Arrojando
como resultados que los accidentes laborales prevalentes son de tránsito (66,6%), el mismo
porcentaje manifiesta ausencia de satisfacción laboral, el (50%) afirma conocer la legislación
laboral y el (100%) considera que no se realiza una adecuada reubicación, no hay
reentrenamiento, ni seguimiento. Con base a los resultados se concluye que se trata de un tema
de vital importancia al que las instituciones policiales no le han prestado suficiente atención, por
lo que se requiere concientizar a los directivos y funcionarios, así emplear los lineamientos
propuestos.

Abstract

Venezuelan legislation is protective of the occupational health of police officers, however, there
are weaknesses in its enforcement. Hence, the objective of the article is to divulge the results
about the current situation on the labor relocation of police officers with permanent partial disability
of occupational origin assigned to the Police Institute of the Bolivarian State of Aragua, Maracay
- Venezuela. It is the product of a field research, quantitative, descriptive level, a survey was used
as a technique for collecting information, through a questionnaire of twenty (20 items) applied to
an intentional sample of 30 police officers who are on medical rest. The results showed that the
most frequent work accidents were traffic accidents (66.6%), the same percentage stated that
there was a lack of job satisfaction, (50%) stated that they were aware of the labor legislation and
(100%) considered that there was no adequate relocation, retraining or follow-up. Based on the
results, it is concluded that this is an issue of vital importance to which the police institutions have
not paid enough attention, so it is necessary to raise awareness among managers and officers
and to use the proposed guidelines.
Key words: Occupational Disability, Police Officers, Job Relocation, Occupational Health and
Safety.

Editorial

2024-10-03T17:21:20+00:00